海南企业如何应对2023年可能发生的生死存亡之战？
时间：2020-10-07
根据国际货币基金组织的最新预测，结合2020年中国全面建成小康社会的目标，2020年，中国GDP很可能达到美国的75%。不出意外，2023年，占比将进一步提升到80%甚至90%。根据中日摩擦经验，在历经多年的反复打压摩擦又无法阻止后，美国人将逐步接受中国崛起的事实，中美很可能再次步入蜜月期。
2023年前后，可能因中美关系回暖、全球疫情影响消退、国内供给侧结构性改革取得成效等因素，国内经济开始迅猛增长。为发展国际贸易，将有大量巨无霸央企、外企、民企进驻海南自贸港。届时，海南本土的竞争烈度将迅速升级。本土企业，特别是本土国企可能面临生死存亡之战。未来三年，没有及时进行转型，培养出核心竞争力的海南企业，可能将在无比残酷的竞争中被迅速淘汰。
如何应对：
一、以嵌入循环为重点明确企业定位
当前，中国正加快推进供给侧结构性改革，逐步形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。经济全球化仍是世界经济增长的主要动能和主流方向，“一带一路”和海南自贸港则是链接和推动国内国外双循环的重要平台。身处我国开放型经济新高地，海南本土企业应充分利用自贸港零关税、低税率、简税制等优惠政策和原产地规则，突出全球视野和对外开放，在全球经济发展格局中找准位置，深度参与全球产业链分工，以嵌入循环为重点明确企业发展定位，推动企业战略合作和业务开发。
二、以创造财富为重点培育企业文化
随着时代发展，企业的经营目标从“实现股东价值的最大化”，即主要追求经济效益，向“实现所有利益相关者的价值最大化”转变，平台型企业成为商业发展的主流。企业的利益相关者主要包括股东、客户、员工、社区、投资者、上下游企业等。“利益相关者的价值最大化”要求企业通过体制机制创新，着力将知识转化成财富，包括物质财富和精神财富。自贸港建设背景下，海南本土企业要注重党建引领，发挥工会作用，以创造财富为重点培育企业文化，以此凝聚人心、激励斗志、激发工作热情，提高企业经营管理水平，履行好社会责任。
三、以强化竞争为重点锻造人才队伍
由于种种原因，与内地同级别企业相比，海南企业普遍存在竞争力偏低的现象。公平竞争是市场经济的基本原则，也是市场机制高效运行的重要基础。海南是全国第一个强化竞争政策试点实施省份，海南企业要以强化竞争为重点锻造人才队伍，加大从一线城市和国内外发达地区引才的力度，通过鲶鱼效应推动管理层和员工积极转变观念、改革创新、提升质量，形成你追我赶的氛围，调动各类人才的积极性，推动人才迅速成长，为企业和社会更快、更好、更多地创造财富。
四、以三创四新为重点筛选投资项目
创新是引领发展的第一动力。海南正加快发展科技含量高、生态环保、有海南特点的产业，特别是生态环保、生物医药、清洁能源汽车、智能网联汽车、海洋工程装备、电子信息等先进制造业集群。海南本土企业要以“三创四新”（创新、创意、创造；新技术、新产业、新业态、新模式）为重点筛选投资项目，加快推动前沿技术商业化、产业化，可独立或参与组建国家重点实验室、国家技术创新中心等高水平科技创新平台，全力发展成为高新技术企业，实现创新链与产业链有效衔接，实现高质量发展。
五、以借力资本为重点助推业务开发
海南本土企业可充分利用自贸港在跨境资金流动自由便利方面出台的政策，以及科创板、创业板、新三板精选层等资本市场平台，通过运用上市、定增、配股、可转债等再融资工具以及资本资产证券化、境内外发债等方式，一方面撬动更多社会资金参与自贸港建设，扶持海南具有特色和比较优势的产业发展，另一方面对发展前景良好、行业优势明显、核心竞争力强的企业进行参股或并购，优化资源配置，完善产业链条，提升核心竞争力，推动业务更快、更好地开发。
六、以数字转型为重点升级内控管理
随着智慧海南建设的不断推进，海南本土企业应以数字转型为重点着力升级内控管理，将独立的、管控型的、传统纸质型的内控模式向融合的、服务与价值创造型的、现代数字型的内控模式转变。在数据核算、管理会计、流程优化、法律合规等方面，将成功的制度、经验进行编码化、程序化，形成标准化的数字解决方案，提高内部协同效率。原则上，企业所有工作均应实现电子化，将数字化手段融入收集、汇总、分析、预测、组织、决策、执行、反馈、考核等全过程中，打造真正意义上的智慧企业。
潮起海之南，逐浪率先行。海南本土企业要抢抓海南自贸港建设的历史性机遇，实现自身业务的高速增长，为自贸港建设贡献更多企业力量，让利益相关者特别是企业员工享受到更多的发展红利。
以上内容来自头条【云海泛舟望天涯】
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